Письмо Роструда о сообщении об опасных заболеваниях: где заканчивается гриф секретности?

Роструд дал разъяснения: можно ли обязать работников сообщать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Ведомство указало, что работодатель не вправе предъявлять к работникам такое требование. Так ли это, разбираемся далее.

Роструд выпустил письмо от 16.01.2023 №ПГ/32857-6-1 относительно сообщения работниками о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Основной посыл был следующий: работодатель не вправе требовать с работников такие сведения, поскольку трудовым законодательством это не предусмотрено.

Сведения о здоровье работника и их правовой режим

Сведения о заболеваниях и диагнозе в силу Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» относятся к информации о состоянии здоровья и охраняются законом как врачебная тайна.

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – федеральный закон №152-ФЗ) такая информация относится к специальной категории персональных данных, имеющей особый правовой режим. Обращение с такими данными допускается лишь в случае письменного согласия на это самого субъекта персональных данных (т. е. гражданина), а также если их обработка осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (п. 1 и 2.3 ч. 2 ст. 10 федерального закона №152-ФЗ).

Немного трудового права: зачем работодателю знать о здоровье работника

Согласно трудовому законодательству работодателю необходимо знать о состоянии здоровья работника в огромном количестве случаев. Все они подчинены основной цели – охране здоровья самого работника и профилактике профессиональных заболеваний, что в целом составляет охрану труда, возлагаемую как на работодателя, так и на работника.